“Je medewerkers bepalen of je slaagt of niet”
Werving en selectie, talentontwikkeling, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Als mkb-ondernemer krijgt u er allemaal mee te maken. Zeker wanneer uw bedrijf groter wordt, komen er steeds meer en complexere HR-vraagstukken bij. HR to go is de flexibele HR-partner die dan naast u komt te staan. Het bedrijf biedt de flexibiliteit van een zzp’er en heeft alle benodigde specialismen in huis. HR to go is vanaf de start klant bij Bloemendaal Ruigrok. Daarnaast trekken beide bedrijven samen op om de klanten van Bloemendaal Ruigrok zo nodig ook op HR-vlak te kunnen ontzorgen.
“Een groeiend midden- en kleinbedrijf komt op een gegeven moment in een situatie dat het niet meer haalbaar is alle HR-taken ernaast te doen”, legt mede-eigenaar Inge van de Wijgaart van HR to go uit. “Er is nog geen HR-beleid, maar er zijn wel HR-vraagstukken. Als een bedrijf te klein is om zelf een HR-professional in dienst te nemen, komen wij in beeld. Wij gaan bij voorkeur relaties voor de lange termijn aan. Daarbij kijken we naar de behoeften van het bedrijf en van de medewerkers. We denken mee met de ondernemer en richten ons op de mensen. Ontwikkeling is heel belangrijk. Ons doel is om waarde toe te voegen.”
Van plan tot uitvoering
HR to go is drie jaar geleden op opgericht. “Het idee ontstond samen met mijn compagnons Michelle van Leen en Maarten van der Zanden”, vertelt Van de Wijgaart. “Zij zijn de eigenaren van Peoples. Dit bedrijf adviseert over veranderingen aan de menselijke kant van organisaties. Denk aan veranderingen t.a.v. cultuur of leiderschap. Peoples richt organisaties opnieuw in. Daarna is het aan de organisaties zelf om de verandering echt te integreren. In de praktijk bleken de capaciteiten hiervoor vaak te ontbreken. Hier kan HR to go bij ondersteunen. Samen met Peoples bieden we op HR-vlak alles van plan tot uitvoering. We werken intensief samen en versterken elkaar. Onze gemene deler is aandacht naar de mens.”
Als het mkb in een volgende fase komt, is er volgens Van de Wijgaart een goed fundament nodig om door te kunnen. De boekhouding wordt vanaf de start van een bedrijf georganiseerd, maar de zorg om de menselijke kant is minstens zo belangrijk vanaf de start. Je medewerkers bepalen of je slaagt of niet. Onze klanten zien het belang in van aandacht voor de medewerkers en het werven van personeel. Wij ondersteunen ze bij de in-, door- en uitstroom. En bij alle HR-vraagstukken die daarbij komen kijken. Bijvoorbeeld als een medewerker langdurig arbeidsongeschikt is. Of als iemand zich regelmatig ziekmeldt. Wat zit daarachter? Heeft iemand het nog naar zijn zin op het werk? Of spelen er andere zaken die invloed op de medewerker hebben? Hoe kan je als werkgever bijdragen aan het functioneren van de medewerker? Door de krappe arbeidsmarkt is er veel concurrentie tussen bedrijven. Ze willen aantrekkelijk blijven voor hun personeel en trekken alles uit de kast om in hun mensen te investeren. Er treedt een nieuwe generatie toe op de arbeidsmarkt, die hele andere eisen stelt dan de vroegere generaties. Het is een uitdaging om die verschillende generaties te laten samenvloeien.”
Wil je starten met HR of HR verder professionaliseren, maar heb je geen idee waar te beginnen, hoe je er komt en waar je wilt uitkomen? HR to go biedt een 1 daagse HR maturity workshop, daarmee geven we inzicht, overzicht en een nieuw uitzicht voor de HR thema’s die binnen jouw organisatie spelen of in de toekomst gaan spelen.
Samen optrekken
Zowel Peoples als HR to go zijn vanaf de start van de oprichting tevreden klanten bij Bloemendaal en Ruigrok. “Het laatste jaar zijn we ook gaan verkennen of we meer samen kunnen optrekken voor onze klanten”, vertelt Daphne Bokkers van Bloemendaal Ruigrok. “Bij de personeels- en salarisadministratie van onze klanten spelen regelmatig HR-vraagstukken. Al deze vragen komen bij ons terecht en waar nodig kunnen we klanten doorverwijzen naar HR to go. Wij willen het verlengstuk zijn van onze klanten, met het doel ze te ontzorgen. HR to go helpt ons daarbij.”
Kunt u hulp gebruiken bij uw HR-beleid of heeft u hier vragen over? Neemt u dan contact op met uw contactpersoon van de personeels- en salarisadministratie.
